何种原因房产中介团队接连起义？

　　上百人团队集体接连跳槽，何种原因房产中介团队接连起义？

　　对个人来说跳槽换工作不是什么稀奇事情，但如果是整个团队集体跳槽，并且还是在近1个月内，一个公司两个大型团队先后跳槽到另一家公司，这在业内也属少见。近 日，继爱屋吉屋南京400人团队跳槽金色家园网后，爱屋吉屋武汉100人团队也全部跳槽金色家园网，究竟是何种原因促使房产中介团队接连“起义”？

　　单一赢利模式让“低佣金”中介企业难以为续

　　在人们的印象中，房产中介不是什么热门职业，但是随着全国二手房产行业繁荣，以及一、二线城市房地产价格短期内出现暴涨，城市二手房交易海量剧增，爱屋吉屋以“低佣金”策略进入市场，高举行业变革者旗帜攻城掠地，企业规模和团队迅速扩大。

　　随 着爱屋吉屋快速扩张，盈利压力也随之加大，“低佣金”虽然能在前期快速扩张市场占有率，但也必然导致企业长期处于低利润状态，依赖传统佣金盈利模式让企业 难以获得更进一步发展，企业不得不开始上调佣金比例，这一举动直接导致现有客户反感，让更多潜在客户对企业“低佣金”策略产生质疑，客户流失进一步加剧企 业赢利困难，收缩团队规模也就成为企业唯一选择，员工团队型“起义”跳槽也就不奇怪了。

　　金色家园网“0佣金”不是“低佣金”的简单翻版

　　据了解，本次爱屋吉屋武汉团队包括营业部总监、副总经理、门店经理约100人团队，集体跳槽金色家园网。在原公司已做到营业部高层，但仍毅然决定与团队一起 跳槽的赵永（化名）感慨：“南京爱屋吉屋团队集体跳槽到金色家园网，让我很震惊，对这个新崛起的公司充满好奇。决定入职前，通过网络查询过金色家园网公司 背景，入职者们都对企业的整体运作模式非常认同。”

　　与 “低佣金”模式相比，金色家园网“0佣金”策略有相似之处，但是在赢利模式上却有着本质区别。“低佣金”模式以迅速积累用户，用户数量达到一定规模后，大 量成交带来规模化利润，实现企业生存和发展。实际情况却是，“低佣金”成了平台吸引用户的唯一优势，除了佣金之外，平台缺少其他更为有效盈利途径，企业长 期处于低利润状态，企业更进一步发展也就无从谈起。

　　而 金色家园网承诺二手房买、卖“0佣金、0风险、0加价”，这绝不是“低佣金”的简单翻版。具体来说，金色家园网在二手房交易环节，不收取传统房产中介全部 房款2.0%的佣金，但同时金色家园网大力布局家庭生活消费入口，扩展房产、装修、家电、家具、家政、汽车、旅行、医疗、理财、金融等服务，在“0佣金” 前提下企业依旧有新的利润增长。

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