BOSS直聘赵鹏：年轻人要有求职自信做到“手中有粮，心中不慌”

　　BOSS直聘CEO赵鹏：年轻人要有求职自信，做到“手中有粮，心中不慌”！由LEAD立德青年领导力创新发展基金会主办的第四届“青年大会”在北京举办，本次大会主题为“新时代的发展机遇”，近60位具有全球影响力的青年导师畅所欲言，旨在让年轻人应对未来变化，通过导师精神，引领青年前进。

　　会上，BOSS直聘CEO赵鹏发表了主题为《年轻人的求职自信》演讲，他表示大企业越来越扁平化，年轻人不用经过太多层级，就可以到达这个企业的决策中枢。扁平也是符合历史潮流的，是符合大公司的创造意志的，是尊重年轻人的创造意志的。

　　选择行业是一件很重要的事，年轻人要有求职自信，一定要弄清楚你是谁，你是做什么的，跟哪个老大。从职业的角度讲，自信包括求职自信、择业自信和职业自信。职业自信来自于正直、言行合一、持之以恒以及有智慧。

　　智慧即知道自己不要什么。只有注意力集中，生活简朴，人才容易安静。而安静是一种非常宝贵的力量，安静的人不容易有戾气，周遭的戾气也不容易左右到一个安静的人的决策。

　　立德领导力是一个青春洋溢的机构，张萌老师睡眠时间少，我非常佩服。她的很多优点我都可以学习，唯独每天睡那么少，我真的学不了。

　　我是第三次参加青年大会，每次参会都有很多收获，我是一个特别资深的“人贩子”，内心深处希望每个人在工作环境下更开心，戾气少一些，因为这是一件积德的事情。

　　我今天演讲的主题是“年轻人的求职自信”，我会从三个方面来讲。

　　1、 求职自信

　　我们常说“物以稀为贵”。为什么要讲“求职自信”呢？我们从1968年、1979年拉出来一个关于人口变化的数据表。1968年出生2800万人，到今天他们已经50岁了，这些人要么是在给年轻人当导师，要么是在给年轻人当岳父，这些人不太容易跟年轻人在同一岗位竞争。

　　而1996年出生了1500万人，今年7月一结束，这些孩子们就会走向工作岗位。2800万人和1500万人之间的差数是1300万人，这种事情正在发生，未来还会发生很多年。这也解释了为什么今年春天各个城市之间开始猛烈的人才攻势，为什么从3年前开始，我们要想抓一个人才仅仅靠一个人力资源经理已经远远不够，而是要好多人甚至CEO亲自找到这个人才。

　　2013年下半年至今是一个创业公司快速发展的时间。根据政府的工作报告，仅仅在2015年，每年新成立的中国公司就有11800家之多。我想作为年轻人，当我们知道自己的稀缺性后，就会对求职更加自信。那么创业公司的老板通常是什么背景呢？

　　我选了一张照片，叫做“穿上显瘦，脱了有肉”。为什么这么说？“穿上显瘦”就是当提到这个公司的名字，没人知道你是谁。但是“脱了有肉”，也就是说我这个CEO的背景还能拿得出手。虽然我们公司刚刚成立，但是我也曾经是BAT的某某某。

　　创业公司老板凭借“脱了有肉”这招抢人，而人才的抢夺也就越来越白热化。与此同时，在我们这片国土，还发生了一个变化：大企业越来越扁平化。

　　扁平有利于一个新的想法、一股新的热情、一个新的洞察的出现，年轻人不用经过太多层级，就可以到达这个企业的决策中枢。这样的话更多年轻人会有成就感，更多年轻人会感觉在工作中踩一脚油门，车就会动一下。

　　所以扁平这件事情是符合历史潮流的，是尊重年轻人的创造意志的。非常多的大公司扁平化后带来一个好处：年轻人可以跟更多主管、经理、总监直接交流，因为这些人有用人权。这是由整个人口劳动力供给变化带来的现象。

　　刚才冯军老师提到了99届的李彦宏以及3天后要上市的雷军，他们在很多公开场合讲，我是李彦宏，我会花一半的时间去找人；我是雷军，我会花80%的时间去找人，小米科技前100名员工基本上要靠我自己一个一个去找。所以大家要保持自己的求职自信，因为这个世界已经这样了。

　　我以前在很多场合分享过一个观点：不光是男怕入错行，其实女也怕入错行。毕竟，“入错行，毁一生；进错门，毁三年；跟错人，毁三代”。所以，选择行业是一件很重要的事，我们年轻人要有求职自信，一定要弄清楚你是谁，你是做什么的，跟哪个老大。我们要有择业的自信，选择喜欢、擅长的工作，这才是幸福的职业人生。

　　2、 择业自信

　　我们先从喜欢讲起，喜不喜欢是一个人的权利。曾经确认过眼神，这就是你。这是喜欢。喜欢是当听见脚步声，还没有看到人，就会心跳；不喜欢的，不管对方说多少甜言蜜语，只会让人起鸡皮疙瘩。这是人的天性。

　　我从来不主张退休，也不打算退休，我尊重那些希望年纪轻轻就退休的人，但我实在是不理解他们。因为如果一个人每天不能做点什么，不能创造点价值，那还不如一条闲鱼。如果我能自始至终喜欢一件事情，我就会去钻研。因为喜欢一项职业、一项技能、一项工作，带来的钻研动力是从心而发的，早上一睁开眼就想做这件事儿。

　　如果想把一件事情做好，有一个词叫“坚持”。雷军其实挺难的，他从25岁起就做了CEO，当了半辈子CEO，期间经历过多少难事，可是他特别能咬住牙，特别能坚持。像我跟易珉老师这些“中年人”，我们坚持是因为我们那一代人机会少，好几千万人抢一到两个机会，所以越是能咬住牙的人就越容易冒出来，大家就拿能咬住牙的人作为榜样。

　　年轻人，如果你真的能在一件事情上有追求的话，持久的概率会比较大。所谓的喜欢，本质上就是这个无常的世界给我们抛出的橄榄枝，我们一定要遵从内心的喜欢。我自己因为喜欢做 “人贩子”， 1995年起草了《中国青年资源开发纲要》；从1996年到现在，我花了很多时间做志愿者西部计划；从2005年到2010年，我在智联招聘，现在我继续做Boss直聘，随着时代和用户的变化，在招聘这件事上创造更多价值。

　　3、职业自信

　　特斯拉把“重型猎鹰”发射到太空，火了一首歌叫《别慌张》，什么时候才能别慌呢？一个有职业自信的人，叫“手中有粮，心中不慌”。

　　首先，我觉得一个人的职业自信来自于正直。在我们同事打交道、工作场合讲正直的时候，基本就是“心口如一”，也就是看一个人说的是不是他心里想的。一个心口如一的人，通常是一个正直的人。

　　其次，职业自信来自于言行合一。我们要看一个人说的和做的是否一样。

　　再次，职业自信要持之以恒。

　　最后，职业自信要有智慧，而智慧来自于知道不做什么。你要知道哪个东西可以不要。

　　夫子云：二十弱冠（完全没有民事能力），三十而立（心里大概有个边界），四十不惑（知道什么是不要的），五十而知天命。我还不到五十岁，目前还不理解它的意思。智慧就是你知道不要什么，只有注意力集中，生活简朴，人才容易安静。而安静是一种极其宝贵的力量，安静的人不容易有戾气，周遭的戾气也不容易左右到一个安静的人的决策。

　　佛家有曰：“由戒而定，定能生慧。”安静的人往往容易抓住事物的本质，如果你是一个年轻人的话，真的要在某一技之上有一点精进的追求。如果纯粹靠情商活着，未来的岁月中可能一不小心就会愧对自己的儿女，因为你无时无刻要给他们提供物质上的支持。

　　我们要崇尚人类的劳动，蜜蜂、蚂蚁是昆虫中的高智慧生物，海豚和狼是动物中的高智慧生物。人类也是一样，我们因分工和协作能够更好的与自然和谐相处。所以工作本身就是一件高尚的事情，职业本身也是一件高尚的事情。我不太相信“将来机器可以干一切事情，人类只好去写诗”这种屁话，我也不太容易被类似的观点所忽悠。因为写诗真的太难了，我们还是干点容易的吧。

　　青春万岁！谢谢你们！

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