内容策划人才高度稀缺：泛娱乐成90后比例最高行业

    内容策划人才高度稀缺：泛娱乐成90后比例最高行业。近两年，在资本和移动互联网的助推下，以游戏、影视、动漫、阅读和综艺节目等为核心的泛娱乐产业迎来黄金发展期，覆盖数亿用户。工信部发布的《2017年中国泛娱乐产业白皮书》显示，2016年，我国泛娱乐行业规模已突破4000亿大关。行业的快速扩张，导致人才需求愈发迫切。

    移动互联网招聘平台BOSS直聘今日发布的《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，最近三年，泛娱乐行业的人才需求年均增长率达到20.1%，游戏和直播行业人才需求量增幅最大，并已成为90后最为集中的行业。

    内容策划人才高度稀缺，直播平台设主播学历门槛求转型

    随着消费升级成为热门风口，相关促进文化产业发展的政策不断出台，BAT和传统影视界巨头纷纷积极布局泛娱乐。重金砸向市场带来了丰富的内容，然而品质的不稳定，高质量原创内容的稀缺，以及流量明星拿天价片酬却频频交出烂片，良心之作反而得不到足够关注等现象同样成为行业的大问题。

    人才的紧缺是造成一系列问题的一个重要原因。《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，泛娱乐行业中，内容运营、内容策划和设计类人才高度稀缺，占到行业整体人才需求的51.6%，相关岗位的招聘热度在所有行业中始终保持最高，是整体均值的2倍。

    《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，泛娱乐行业整体平均薪酬为9357元，不算最高。然而在跨行业横向比较中，泛娱乐行业中的内容、设计和策划类岗位薪酬均显着高于平均水平。以直播平台为例，野蛮生长了一年的直播行业，在频频被约谈处罚，必须寻求内容升级的时候，纷纷高薪招募人才。2017年，视频直播类公司月薪超过万元以上的职位占比达到52%，高级内容策划岗位月薪超过3万元并不鲜见，部分公司为运营和策划总监开出的薪资远远高于技术总监。

    为了寻求转型，2016年下半年开始，不少直播平台开始提高门槛，例如要求主播学历不得低于大大专，需要有技能证书。同时，在常见的电竞直播和秀场模式之外，打造自有IP以提高用户粘性。

    从业人员年轻化，泛娱乐成90后最集中行业

    90后是泛娱乐行业的主要观众与付费用户。近年来，95后甚至00后也逐渐成为重要的用户群体。为了迎合目标受众口味，泛文娱行业的从业人员相比其他行业更趋于年轻化。以年轻化最为明显的动漫二次元行业为例，2016年，国产动漫公司中的90后从业者占比达到78.8%。

    95后“为兴趣工作”的择业观也直接影响着“好公司”的定义。《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，泛娱乐类公司成为应届生的重要选择，B站，海洋音乐跻身2017届应届生最具吸引力互联网公司的前20名，与BAT，今日头条、滴滴等巨头和独角兽公司差距并不大。

    泛文娱行业的人才竞争目前主要在三类公司中展开： BAT系公司和传统文娱大佬、专注各类型IP培育的制作公司，以及渠道分发平台。

    打通游戏、动漫、文学、影视的“大IP”目前成为行业的竞争核心，创业者在与拥有强大资源和生态优势的巨头公司同场比拼中，依然能够获得不错的成绩。“三生三世十里桃花”，“盗墓笔记”等现象级IP剧的蹿红，令IP资源价格飙涨，一波又一波的创业者入场，专注于培育IP，特别是优质IP。

    《中国泛娱乐行业人才趋势报告》显示，影视行业吸引了最多创业者，过去一年中出现了大量主打IP培育和分发的创业公司，并成为人才招聘的主力。2016年，100人以下的影视类公司的招聘需求占行业的71.6%，市场潜力依然非常大。

    目前泛娱乐产业的核心在于优质IP价值的创作和挖掘，以及对不同领域IP的商业价值进行重塑和整合。如何二度三度开发IP也成为关键，优秀的小说可改编为影视动漫作品，优秀的影视动漫作品又能催生出新的游戏和周边产品，优质的内容和创意将是各类公司的核心竞争力。

    IP立体化开发，产业一体化发展将是泛娱乐行业的发展趋势，并以高薪吸引优秀的内容、策划和市场类人才涌入行业。