中兴新任CEO发内部信：拒绝令激活造成巨大损失将强化合规文化

　　中兴新任CEO发内部信：拒绝令激活造成巨大损失将强化合规文化。中兴通讯新任CEO徐子阳向公司8万名员工发出一封内部信，称7月6日正式从公司上一任管理层手中接过了接力棒，深感责任重大。新管理曾的全体成员将不忘初心，坚定践行中兴通讯核心价值观，牢记自己肩负的使命和责任。

　　信中还表示，“拒绝令的激活给公司造成了巨大损失，新任管理层将痛定思痛，深刻吸收教训，始终把合规作为企业发展的战略基石，强化合规文化，进一步加强内控建设，继续完善公司合规体系，将合规嵌入我们日常工作的每个环节。”

　　目前，拒绝令尚未解除，但已经看到了黎明的曙光，还需要最后时刻的坚持。

　　同时新管理层表示，将全力以赴，保持公司平稳过渡，确保对业务的影响降到最低。

　　《公司新管理层致全体员工信》内部信原文如下：

　　公司全体同事，

　　7月6日，我们正式从公司上一任管理层手中，接过了接力棒，深感责任重大。新管理曾的全体成员将不忘初心，坚定践行中兴通许核心价值观，牢记自己肩负的使命和责任。

　　在拒绝令被激活的这些日子里，全体中兴人坚守岗位、团结一致。在此，向所有同事及你们的家人表示真诚的感谢！

　　拒绝令的激活给公司造成了巨大损失，新任管理层将痛定思痛，深刻吸收教训，始终把合规作为企业发展的战略基石，强化合规文化，进一步加强内控建设，继续完善公司合规体系，将合规嵌入我们日常工作的每个环节。目前，拒绝令尚未解除，但我们已经看到了黎明的曙光，还需要最后时刻的坚持。希望大家继续坚守岗位，坚守合规底线不动摇，做好准备，迎接T0时刻的到来。

　　作为八万中兴人中的一员，我们深知公司33年一路走来的艰辛和不易，正因如此，我们将全力以赴，保持公司平稳过渡，确保对业务的影响降到最低。只有我们聚在一起，只要我们的团队还在，我们的能力就在。无论遭受多大的挫折，我们都有信心迎接美好的明天。

　　我们将在董事会的领导下，把全部力量聚焦在公司的合规体系建设、业务发展和为客户创造价值上，带领全体员工坚定勇敢的面对未来。让我们团结在一起，勇于担当、直面挑战，为中兴事业砥砺前行！

　　中兴通讯经营管理团队

　　2018年7月9日

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