职场那些事，为什么你试用期过不了就被逼辞职？而别人还能提前转正

好不容易打败了众多竞争者通过了面试，但随之而来的三个月试用期却更是令不少职场新人头痛。对部分新入职场的应届生为期一年的跟踪调查显示，30%以上的应届生和一年工作经验以下的职场新人都曾经在试用期被辞退，可见如何度过试用期对于没有太多工作经验的职场新人来说是一个重要的问题。今天职场那些事就给大家5条建议，帮大家成功度过职场中的试用期。

少说多做--最保险、最管用

情景回放：A同学是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家打成一片，他在工作的时候不断地找各种问题向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上A同学做事有些丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。

资深HR点评：刚到新环境，想尽快融入团队是一种积极的工作态度，但是在试用期这个非常时期，要想融入工作团队，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己话比较多的习惯。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个有工作能力而不会给大家添麻烦的人。所以，少说话多做事，认真做好自己的本职工作，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

专注工作--最低调，易见成效

情景回放：刚进入一个新环境新环境工作，即使有很多地方让你新鲜又好奇，你也要需要把注意力专注在你的工作上。B同学新到了一家外企做行政助理，这家公司是行业内的翘楚，各方面条件和资源都不错。B同学加入公司后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘总是打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，同事们都对她有意见。在上司看来，B同学三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。

资深HR点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。超级简历的资深HR专家提醒大家，在试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待本职工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如认真把工作做好，只有做出业绩，才能获得新的机会。

快速学习--提高胜任工作的能力

情景回放：D同学毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现。但在上司看来，D同学的工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如果不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。

资深HR点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望每件事都有“老师”指点，必须通过自己快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。超级简历的资深人力资源专家提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而不想看到你遇到一点小事需要协助。在这个互联网极其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化为个人的工作能力，是一项重要的工作技能。

有效沟通--避免“冤死”

情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，如果不会有效沟通的方式，很可能让自己在试用期“冤死”。C同学刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。C同学很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，C同学为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，C同学工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。

资深HR点评：根据权威机构发布的职场生涯调查结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。

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