2019社保新改动，主要有这几点，看完你就知道啦！

社保是关乎每个人切身利益的大事，因此不管是上班族还是自主创业者，对于社保领域的任何风吹草动都是特别的关注。像往年一样，2019年大家还是在密切关注社保领域的新动向，为此，我们大家简单的来探讨一下。

我们知道社保内容涉及医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险，主要是针对参加社会劳动的劳动者，在其劳动能力丧失或者失业时提供必要的物质帮助而建立的社会保障制度。这是一项对民生大利好的事情，体现了社会对弱势群体的帮助与关怀，也是当我们丧失劳动能力的时候，能够得到的最可靠的生活保障。

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鉴于社保的重要性，所以笔者收集了一些最新的动向，希望对大家能有所帮助。2019年，在社保领域主要有三个方面的细微调整。

一、已退休人员社保金额进行5%的上调

老年人是社会当中的弱势群体，也是整个社会的功臣，他们为社会和家庭付出了一辈子。不管是社会层面的，还是我们作为子女来说，他们的晚年幸福与否，是社会都应该关注的课题，因此，适当的增加他们的养老金是必然的。

根据新规定指示，到2018年12月11日前，已经退休的人员、还没有领取退休金但已经办理完退休手续的人员。从2019年1月1日起，将实行社保金额5%幅度的上涨。涨幅主要依据原则，“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制。总体如此，其中对于一些特殊情况，如艰苦边远地区的退休人员，或者一些高龄的退休人员，可以进行一些适当的幅度提高。

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根据以往的变化历史来看，这一次的调整也是2005年以来，连续第15次养老保险调整，大大的增加了离退休人员的收入水平，提高了社会整体的幸福感与安全感。当然，作为子女的我们，也为父母感到高兴，更何况这一定程度上也减轻了我们的经济负担。

二、特殊情况可以提前申请退休

我们知道有一些特殊群体，因为从事特殊岗位、有重大疾病，或者是非因工伤残的人员，经有关部门认定后，可以提前5年申请退休。这是社会执行法律法规的同时，也进行人性化照顾的体现。现在除了这些之外，也有其他的一些情况，同样可以申请提前退休。

针对一线职工方面：从事高温、高空、井下、繁重体力劳动的，或者从事其他对身体健康有伤害的工作的人员，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工作时间或者工作年限够10周年以上的，可以申请提前退休;此外，男员工满50周岁，女员工年满45周岁，连续工作时间或者工作年限够10年的，经过医院证明，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以提前办理退休。

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以上是企业单位及特殊工种的调整方案。按照相关法规规定，对于事业单位人员或者公务员，则有不同的要求：对于已经工作了30年时间的，可以提前申请退休;已经工作了20年时间，但是距离法定的退休年龄还有不足5年的，也满足提前退休条件;除以上情况外，符合国家相关规定的特殊情况的，也可以酌情批准提前退休。

特别值得注意的是，对于以上提到的工龄都是以档案年龄为准，不是按工作实际年限计算的。同时上文所指的法定退休年龄，是指延迟退休政策实施之前的年龄规定。

三、降低企业承担养老保险部分比例

通常情况下，我们大家都把更多的焦点放在职工的社保问题上，而忽视了企业的相关利益。然而事实上，社保涉及的利益关系主体除了职工利益之外，还有企业的利益。我们在保证职工权益的同时，也要照顾企业的利益，从而维持企业的健康长远发展。

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因此新的法规规定，降低企业承担的职工社保缴费负担，同时将城镇的职工养老保险单位缴费比例从19%降为16%。一同降低的，还有制造行业的企业增值税税率。同时，各地地方政府不得随意的对有欠费问题的小微企业进行集中的清缴。总之，降低企业的用工成本，维护企业整体利益，切实的保障企业的健康发展。大概的新内容就是这些，除了略微变动内容之外，其他相关内容基本保持稳定。

纵观我国这些年社保领域的变化可以看出，社保覆盖的领域越来越广，保障的内容也越来越全，惠及的人群也是越来越多。希望我们的国家越来越好，社保也越来越完美，能够惠及每个真正需要帮助的人。