金立手机裁员自救，东莞金立工业园将保留约50%员工继续生产

　　手机企业金立集团陷入债务危机有了新进展：金立手机裁员自救，东莞金立工业园将保留约50%员工继续生产。

　　4月2日，金立智能手机官方微博发布《关于金立工业园目前的一些情况说明》（以下称“《情况说明》”），透露上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产。

　　1、与员工解约以自愿平等为原则

　　3月30日，网上流传出一份金立遣散东莞工厂员工的文件，这份《情况说明》印证了这个消息。

　　金立集团自危机发生以后，前期采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。

　　未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

　　《情况说明》称，金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。

　　如果补偿金不能按期支付，员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护，并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，金立会继续保留劳动合同关系。

　　其中特别之处，对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。

　　2、董事长曾表示会想办法度过危机

　　《情况说明》最后说，裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造2025添砖加瓦！“恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。”

　　“金立资金链问题爆发的主要原因是2016年和2017年营销费用与投资费用投入超限。2016～2017年金立营销费用投入60多亿元，近三年对外投资费用30多亿元，两项费用接近100亿元，对金立资金链造成很大影响，导致货款周转困难，在拖欠货款后被供货商申请资产保全。”

　　在此前的采访中，刘立荣承认过度营销和投资成为导致资金危机的主因，他对媒体表示:“我不会跑路,债务会一步步偿还,金立正在寻求出售资产来渡过此次危机。”

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