网络招聘不得含有性别歧视性内容 网友：还有年龄歧视

今日最新消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，特别强调了网络招聘不得含有性别歧视性内容。网络招聘新规自2021年3月1日起施行，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

网络招聘不得含有性别歧视性内容

很显然，之所以网络招聘不得含有性别歧视性内容成为《网络招聘服务管理规定》中重点提及的对象，足以说明目前网络招聘服务中仍存在大量的不规范行为，而且性别歧视仍是比较突出的问题之一。尤其是很多岗位对女性应聘者存在明显的不公平的歧视行为。

除了网络招聘不得含有性别歧视性内容，应聘者的信息安全也成为重中之重。《规定》要求，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

网络招聘不得含有性别歧视性内容

同时，人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

另外，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。

网络招聘不得含有性别歧视性内容

随着网络招聘不得含有性别歧视性内容的《网络招聘服务管理规定》颁布，很多网友表示非常支持。但是也有网友提出，最好再加上对年轻的歧视内容。毕竟过了35岁就面临着失业，是目前很多年轻人不得不面对的问题。

网络招聘不得含有性别歧视性内容，你在应聘中遇到过被性别歧视的尴尬吗？