程序员的“职业寿命”到底有多长？

    程序员的“职业寿命”到底有多长？下半生做什么？随着互联网不断发展，程序员成为国内长期热议的话题。近期，国内某知名科技公司，对34岁以上工程维护人员，40岁以上程序员进行清退的事件不断酝酿发酵，让“天下程序员”被迫再一次深刻地重新思考人生？程序员“只配为奴12年”？然后？

    国内经常听到“程序员是吃青春饭的”这样的言论，这个“青春”的界限在哪？起初较为“官方”的说法，30岁是一大坎儿；隔了几年又说35岁是一大坎儿。导致周围很多程序员朋友，临近30岁的时候感觉自己每一天都活在坎儿上。

    这事弄得好像程序员们生活的地方不是“红尘”，而是“青楼”，一旦年老色衰，没有客人来点，或者上岸从良随便找个老实人嫁了“做点小买卖”；或者升级做“培训师”，当个鸨儿维持营生；或者下海“落草为商”、“生死难测”？

    难道，现实中真的是这样吗？对，真是这样！

    2016年下半年，对北京、广东、浙江、上海等全国28个省、直辖市及特别行政区的10W+优秀程序员进行过一次调查。

    35岁以上还活跃在一线战场的程序员，只占到3.69%，考虑到23岁以下人群没有完全脱离学校，23岁到35岁这个年龄段的程序员比例其实占到主流市场的95.58%。【(24.59%+39.75%+15.57%)/(24.59%+39.75%+15.57%+2.46%+1.23%)=95.58%】

    而这12年，“996”工作制，天天免费的“熊猫妆”，实属平常？

    考虑到中国互联网发展起步较晚，考虑到最早接触互联网的那批“元老程序员”可能占据当下市场35岁以上人群的比重比较大，而后来进入这个行业的程序员还“来不及变老”，上面的程序员年龄结构生态还未成熟，一切数据都可能还处在动态之中。

    对于95.58%的程序员只有12年的“职业寿命”，可能有些人不太信服。

    那就往下看：

    其实你知道的，市场中没有吃斋念佛的老板

    那么清退这些“大龄员工”的最靠谱的理由究竟是什么？

    要是说35岁以后，人的生理机能下降，技术能力衰退、学习能力减弱跟不上信息迭代的速度，马马虎虎是个理由；

    要说35岁以后，程序员身体素质变差，经不住长期熬夜、不规律生活，有了孩子常请假等等，姑且也算个理由；

    数据来源：IT职业在线教育机构极客学院2016年程序员职业薪酬报告

    最让人信服的恐怕还是，35岁以后，作为“老员工”对工资待遇要求提高，“严重剥削”了老板的收益，让老板的日子不好过，所以老板要把你“请出去”。

    有位作家说，产生英雄的民族是不幸的，膜拜清官的民族是更不幸的。同样道理，期待老板“吃斋念佛”的员工也是不幸的。商业大街道路两旁写着“仁、义、礼、智、信”大概也是同样的道理。

    那些不相信95.58%的程序员只有12年的“职业寿命”的人，可能内心也明白其实这个比例在国内几乎接近100%。

    也不知道12年的养老保险金，够不够自己余生养老？接下来要去干什么？

    这些烦恼，相对于那些出身城市、家庭收入还不错的程序员们，出身一般农村家庭、收入一般的的“寒门程序员”恐怕有更深的体会？

    寒门程序员难免“先天不足、后天被坑”

    有人可能会疑问，程序员跟寒门又扯上什么关系？

    不管你是不是一个“出身决定论患者”，不管你信不信“英雄不问出处”这句话，恐怕都很难否认你毕业后的决定多多少少受过生长环境的影响。

    从2003年开始，北大教育学院“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组，针对约2万个毕业生样本进行了调查研究，研究表明，大学中理科寒门学子占比一直遥遥领先；在从事行政、企业管理等文科工作中，出身寒门的毕业生平均收入不足高收入家庭毕业生的70%。

    在2016年“麦可思研究”农村和城市大学生毕业求职不同表现里面一组数据：在工作和所学专业的相关度方面，农村学生大于非农村学生，73%的农村学生从事“专业对口”工作，并且是单一工种。

    为什么寒门学子偏好于理科、干不好文科、又偏好于从事“专业对口”工作？

    哈佛大学研究者调研之后提出过一个“稀缺头脑模式”，说的是当人处在物质匮乏的生活状态时，判断力就会下降，对短期利益的重视程度就会高于长期利益。寒门子弟为了生存，不得不收敛“挑三拣四”的脾气。

    何况，程序员是互联网社会中，本科毕业就能拿到高薪的为数不多的工种。他们觉得，不委屈！

    不少IT大佬也相信：员工以寒门为主，金钱才能激发人才的最大能力，达到最大效益。给3个人的钱请2个人干5个人的活儿，这也算是行业“潜规则”了。

    于是，上述问题就都有了答案：一切合乎套路!有人愿打，有人愿挨。

    不管你跳不跳槽，拿市场共性来说，寒门出身程序员总体来说是工作挑人，不是人挑工作；老板愿意多花钱可是你得付出更多劳动；并且，在这个过程中，随着你“技工属性值”越来越高，你本来就不突出的行政、管理能力，逐步“恶化”，老板就越来越喜欢你；可一旦你资历变老，就会被“性价比更高”的年轻人顶替。

    关于寒门子弟程序员对于薪资的观念，在此引用一下吴伯凡老师的看法：

    “一个员工在国内一个月挣4万块钱，如果派到了刚果金，可能工资就会接近10万块钱。对于出身于大城市的富家子弟来说，一个月挣10万块钱，算不上什么传奇。但对一个农村的孩子来说，如果他一个月挣10万块钱，他在老家就是一个神话，是一个能够传遍方圆几十里的神话，他父母的那种荣耀感，可想而知的。”

    不就是熬夜，拼了！

    转行做小生意，你知道你能干啥小生意吗？

    可是程序员一旦到了年纪，自己总归要被后浪排到沙滩上的。这是很难避免的，早做打算，早安心。何况在现在程序员门槛低到“只要你想学报个班就能上岗”的地步，虽然市场需求很大，但是实在扛不住一层又一层猛烈的后浪啊！

    老程序员“退休”后有做新程序员培训的，但毕竟是少数。

    拉个队伍创业的也大有人在。可是对于大多寒门出身的程序员，“天然”地缺乏资源积累、企业管理能力，工作过程中再荒废一遍；人脉资源也不足，而且对于钱的观念，更多的是把钱当做人生目的，而不是工具，很少具备做产业、企业的意识和能力。

    另外，再加上国内90%的创业失败率来看，这么一番算下来，对于大多数寒门程序员来说，创业这买卖好像并不划算。

    一位不愿透露姓名的“清退”员工表示：“每天早九晚十是常态，都不知道什么叫加班，趁年轻熬夜还吃得消，赶在‘大限’到来之前，狠狠赚笔钱转行创业也好，做小生意也罢，总归不能饿死。”

    这也反映了一部分程序员的真实心理：最终，可能还是摆个小摊、做点小生意靠谱一些。

    人生已经如此的艰难，有时候该励志还是要励志一下的？

    像下面这小哥，转行卖烧饼又买房又买车又娶靓妹也是有的。按照他的成就来看，基本算是程序员转行人员中的BAT了！只要你头脑灵活，执行力高，也是有可能超越他的。

    言归正传，你也是寒门程序员吗？“退休”后打算干什么小生意？你说的小生意也是卖烧饼吗？要不，咱们俩合计合计？