为何C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪

    为何C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪？一直以来，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性，也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中，我们发现：C轮以上的中大型互联网企业，或不需要融资的企业，给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。

    而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员，特别是天使轮阶段的企业，男女程序员的面邀薪资差异高达23.8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大，招聘方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。

    此外，除了公司所处融资阶段外，公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。

    数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的这5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。

    在之前的采访中，曾有不少创业公司的程序员表示：在需要通宵加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。

    很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。独立IT评论人Keso在接受采访时说：「有时应该看到和承认性别的差异，因为一些生理和社会原因，男性与女性在工作与生活中的平衡情况不同。看到差异不等于歧视，给女性提供更多的便利是应该。」

    在工作中对女性的关照，应以对方意愿为前提，把握好度。在不咨询女程序员的前提下就把分量轻、难度小的工作任务安排给她们，是变相歧视；当她们困扰于生理、家庭等因素而无法承担强度过大的工作时，主动对她们给予帮助，才是关照。

    作为男程序员，不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师，其次才是一名女性。

    从这份报告的数据可以看出，虽然女程序员的从业人数在逐渐增多，企业对女程序员的需求也依然存在，但一个无法忽视的事实是：女程序员在薪资待遇上与男性还存在一定差距。

    关于这个问题，作为企业方，应该抛开传统观念和隐形的性别偏见，更多以能力而不是性别对职业女性区别对待，如果她们能为公司创造同级别的男性员工同等的价值，就给她们应得的薪水。

    对于女程序员来说，既要看到自身在职场中的短板，也要想办法用自己的长处去弥补自己的短板。人无完人，性别既不是你的盔甲也不是你的软肋，有多少付出就拿多少回报，拿多了不能心存侥幸，拿少了也不要忍气吞声。

    这份报告存在的含义，是希望更多互联网圈的技术人士，能意识到男女工程师薪资不平等这一现象，从而平等对待工作中的每一位技术女性，鼓励她们更多地在技术领域发出属于自己的声音，贡献属于自己的力量，获得属于自己应得的收入和回报。

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