直击武汉就业市场丨大厂线下招聘“人等岗” 政府助力线上供60万岗位，收40万份简历

每经记者 张明双每经编辑 魏官红

武汉“解封”以来，企业复工复产复市进度加快，求职就业也成为武汉人生活重启的头等大事。目前，武汉正在进行百日千万网络招聘专项活动，组织企业网上招工，招聘活动会持续到6月底。

那么，武汉求职者如何能顺利找到心仪的工作？近日，《每日经济新闻》记者走访了武汉多个人才市场发现，企业基本采用线上招聘的方式，多个人才网站、贴吧、微信公众号均有大量招工信息。不过，有人才市场的招聘负责人告诉记者，一般过完年后的一两个月是用工高峰期，但武汉的工作岗位相比疫情前还是减少了很多，求职者数量却增加了两成，求职者等待岗位的现象仍然存在。

武汉市人才服务中心党委书记、主任熊军在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，针对高校应届毕业生就业，武汉今年首次采取了线上招聘的方式，提供了约60万个岗位，共收到了40万份简历，其中，提供武汉市内岗位接近20万个，从岗位总量上来说是够的，但供需市场存在结构性失衡，很多求职者未必能满足岗位要求。

熊军认为，中小微企业吸纳了80%的就业人员，岗位供给也更加多元化，而这些企业也是受到疫情冲击最大的群体，所以将中小微企业的活力激发出来，是一项重要的社会工作。

人才市场门前，求职者正在浏览招聘信息 图片来源：每经记者 张明双 摄

武汉“封城”76天，生产活动几乎停滞，一些在武汉工作的人甚至“两个多月没有收入”。此前，很多受访者对《每日经济新闻》记者直言，“想快点上班”。

4月21日上午，TCL空调器武汉公司招聘流水线员工，数百人经劳务公司安排、熟人介绍前去工厂应聘，还有不少人直接提着行李箱、编织袋等。公司工作人员在现场维持秩序，发放体检单，介绍岗位及工资待遇等信息。

来自湖北省天门市的小张于4月中旬来到武汉，先是在网上找工作，打过一些电话，但要么是中介，要么已经招满人了。后来，他通过朋友询问了一些工厂，也遇到了“男生宿舍满了，只招女生”，“招满了”的尴尬。

在朋友的推荐下，小张一大早乘坐了2个小时地铁+公交，前往东西湖区TCL厂区面试，工厂外有200多人在排队，应聘者需要先抽血体检、填表，体检合格方能进厂工作。“上午到的人才可以进去，下午去的都不招了。”小张告诉记者，工厂说招人数量有限，由于应聘者太多，当天上午就满员停招了。

4月21日下午4点左右，应聘者都拿到了各自的体检报告。小张的体检结果显示，新型冠状病毒抗体检测呈阴性，他当晚就住进了公司宿舍，等待下一步分组。在该公司流水线上工作，白班为14元/小时，夜班为15元~16元/小时，每个月实际收入为4000元~5000元。

短短几个小时就招聘满员，这样的场景也发生在富士康、华星光电、联想产业基地等诸多大型公司厂房门口。

“找工作的人比用工需求多。”纳杰人才市场会报网运营经理张磊对记者表示，一些大型工厂门口都排满了人，这是以前没有出现过的情况，之前是岗位等人，现在是人等岗位，工厂要招100人，往往会来300名~400名应聘者。有些公司上午8点30分开始招人，7点就有不少人在门口等待。

作为武汉本土人力资源服务商，纳杰人才市场从2月份就开始收到求职者的登记要求，明显感觉到求职者数量的增加，但企业招工并不积极，工作岗位减少了很多。按照惯例，过完年后的一两个月是招工高峰期，但现在还有餐饮、旅游、休闲娱乐等行业的企业并未完全复工，很多已复工的企业受到订单影响也没有扩张产能的需求。

据张磊介绍，近段时间，纳杰人才网简历注册量同比增加了20%，意味着求职者数量也增加了两成之多，但企业招工岗位却在减少。他预计，求职高峰期应该会在4月底或5月初出现。

在这样的情况下，用工单位有了更多的选择，部分工厂也对招聘门槛进行了一些调整，如原来要求的年龄40岁以下调整到35岁以下，学历要求由不限制调整为高中或者大专学历。

武汉招聘求职基本在线上进行，部分人才市场并未开门图片来源：每经记者 张明双 摄

由于企业招工需求萎缩，一些小规模的人力资源机构也受到影响，长期合作的工厂不再招人或招聘数量较少，劳务派遣机构的收入也有所减少。4月16日，记者在走访就业市场时注意到，多家小型人才市场并没有开门营业。

与工厂现场招工不同，武汉大多数企业需要通过线上招聘来对接求职者。在青山区人力资源市场，以往每周固定举行的“周三招聘会”暂停，相关部门发公告提醒招聘单位和求职者，通过湖北公共招聘网进行招聘、求职。

人才市场门前公告称现场招聘会暂停图片来源：每经记者 张明双 摄

4月16日，记者在纳杰人才市场看到，会场内企业招聘区域并未开放，只有部分企业将招聘信息贴在门口玻璃门上，少量求职者正在浏览招聘信息，并不断打电话询问岗位要求、工资待遇等。人才市场的工作人员告诉记者，每天大概有三十至五十人到现场寻找招聘信息，招聘企业只能在线上招聘。

“做线上招聘会，（今年）上半年应该都是这种模式。”张磊告诉《每日经济新闻》记者，除了人才市场自己组织的招聘会，还会连通政府招聘会，由政府搭建平台，公司进行实际操作。从2月份复工以来，纳杰人才市场已经组织了10场线上招聘会，有2000多家企业参加，每次线上招聘会参会企业数量从一两百家到一两千家不等，达成就业意向2000多人。

人才市场门前张贴着招聘信息 图片来源：每经记者 张明双 摄

那么，线上招聘会到底能够提供多少工作岗位?

4月16日，武汉市武昌区为助力企业复工复产，举行专场网络招聘会。武昌掌上就业信息显示，参会企业1200余家，提供岗位1.2万余个，招聘活动将持续至6月30日。

这是湖北线上招聘的一个缩影。为了追回“失去的时间”，3月20日至6月30日，湖北省搭建“云招聘”平台，开展百日千万网络招聘专项活动。据武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部消息，3月下旬平台上线以来，全市220家人力资源服务机构、6964家企业，发布职位信息3.5万余条，用人需求总数达到39万多人，涵盖智能制造、电子信息、生物医药、能源环保、建筑地产、金融商贸、现代服务等各行各业。

作为教育大市，武汉高校毕业生就业情况也颇引人注目。每年春秋两季，武汉市人社局下属的武汉市人才服务中心(中国武汉人才市场)都会在各大高校举行“春季招聘会”、“秋季招聘会”，今年第一次在线上举行校园招聘会。

武汉市人才服务中心，首次将校园招聘会转到线上举行图片来源：每经记者 张明双 摄

熊军告诉记者，目前武汉搭建的网上招聘平台发布了约60万个岗位，其中，武汉市内的岗位接近20万个，平台上线以来收到毕业生简历40万份，这些简历大约可以对应30万名毕业生，从岗位总量上看是可以满足高校就业需求的。

不过，熊军也表示，今年应届毕业生就业难度还是比往年要大一些，岗位总量虽然可以保障，但也存在结构性失衡的问题，人岗不可能是1:1匹配的，基础岗位和高精尖岗位的能力要求不同，如专业能力、学历要求等，名校毕业生就业可能更顺利些。建议高校毕业生摆正心态，先将工作岗位拿到手，再提高职业素养。

其实，对于后疫情时期的武汉就业困境，很多人是可以预料到的。智联招聘报告显示，2020年春季，受疫情影响，武汉职位发布数同比下降73.9%，简历投递数同比下降82.5%。

“一个多月以来，确定签约了3万多份(就业协议)。”熊军说，面试与签约一般有一个比例，今年这个比例较往年下降了约10个百分点。一方面是受到疫情影响，企业审批流程比较长；另一方面，毕业相关工作无法正常进行，可能会出现推迟，加上企业对经济下行有一定预期，减少了人才储备的计划。

在疫情影响下，武汉人出国留学、考研、创业等诸多事宜均被推迟或取消，求职意向较往年更加强烈，但面对岗位数量减少，如何破解就业市场供需矛盾仍是当务之急。

目前，武汉官方机构与人才市场均在寻求方法，进一步增加岗位供给量。据新华社报道，4月21日，武汉组织了2020年复工复产企业首场现场招聘会，281家企业参会，3500余人现场签约或达成就业意向。

熊军告诉记者，为了提高应届毕业生人岗匹配度，中国武汉人才市场将提升信息投放的精准度，针对每一所高校的专业特点、企业的需求进行精准推送，在接下来的5月份的招聘高峰期，会尝试一些小型精准的招聘会，让毕业生能更快适应线上招聘的流程。

张磊也表示，接下来，纳杰人才市场将继续扩大线上招聘规模，将往年每周举行的现场招聘会，扩展到线上。

增加岗位供给量，破局的关键在于增强企业活力。熊军认为，中小微企业提供了80%的就业岗位，而这些企业受到的疫情影响最大，用工需求也大大缩减，因此，必须将中小微企业的活力激发出来，保证这些企业活下去，否则大量人员的就业是无法得到落实的。对中小微企业的扶持是一项重要的社会工作，具体措施包括减免税费、社保支出等，希望能早日促使中小微企业转危为机。

事实上，对中小微企业的扶持措施正在逐步实施。“武汉发布”公众号显示，武汉市将加大个体工商户扶持力度，将中小企业纾困资金由200亿元扩大到400亿元，还将落实阶段性减免企业养老、失业、工商保险单位缴费等政策。