致996企业人们的一封信

偶尔，我们会尝试介入具体事件，经由具体事件去推动进步。比如，引发对中国互联网经济模式的反思;比如，促使资本开始退出基础教育领域;比如，引发对制造业隐形冠军企业的重视。其他时候，我们大都是在发表一些原创性观点，希望给今天辛劳的国人提供一些思考的模式，或者说，思维的武器。

我们一直认为，社会是否进步，取决于能够达成多少共识，而达成广泛的共识需要经历足够的时间和事件，这必然会超越个体生命本身，需要耗费数代人的努力。

我们不会采取循循善诱的方式。曲折委婉总是容易被人接受，获得追捧。但这是人性的缺陷，越好听的话往往隐藏越不利得后果。

我们采取直截了当的方式。单刀直入总是容易招致反对，被人质疑。但这才能克服人性的缺陷，直面惨淡的真实才能做出清醒的判断。

理性，很多时候都是反人性的。

人不需要时时理性，否则人生乐趣全无。但在关键事项的判断上，人必须保持理性，否则难逃时代的枷锁。

前天，一篇关于奋斗者与996的文章在口耳相传的情况下，让这个公号新增了几百位读者。从留言来看，争议很大，我们都尽皆显示。这样的争议总是在意料之中，因为大多数人，在群情激愤时都难以理性思考，或者说，都做出了自认为理性的行为。

那篇文章，本是应一位读者之邀所写，这位读者的来信，令人动容：

在落笔时，我反复阅读这位读者对于生活的描述。我相信，有时候人需要的是一碗鸡汤，但这只有麻醉一时的效果，因为第二天清晨，仍然会是前一天的延续。

正如这个公众号最初的文章，就在提醒大家要善于让自己拥有选择权。在996这个问题上，如果我们要对这些信任我们的读者负责，就不可能去跟其他媒体一样唱高调，因为那些唱高调的媒体们，要么是作为主流不得不表达某种正确，要么是某些未经世事的新媒体小编，在替自己的圈层说话，一边痛斥996以减少加班时间，一边还不能落下各种社会热点。他们既不会提醒你正在和将要面临的更大困难，当然更不会为你提供任何轻松又多金的职位。

我们不会提供毁人的麻醉剂，我们只会提供难咽的醒酒汤。毕竟，人的一生，重要节点往往只有几个。

今天的996阶层，是一个尴尬的阶层。

一方面，任由他们怎么描述自己的“不幸”，他们都是这个国家的中高收入阶层，都是整个经济结构的既得利益者，他们今天的不满是付出与获得没有达到自己的心理预期，而不是像劳工阶层那样，挣扎于生存线上。那么一个中高收入者，是否也可以诉诸劳动法的保护呢?当然可以，这些劳动立法是适用于每个劳动者的，无非就是，加班要给加班费，经济性裁员要给赔偿而已。

另一方面，996阶层的收入预期正在、将要甚至会继续下降。劳动法能够保障终身的收入和福利吗?对不起，没有任何可能。不但劳动法无法保障，曾经强大的计划经济也无法保障。

接下来有人讲，为什么那些跨国企业就收入高、福利好，不用996呢?那请问，这些提问者，你为什么没有进入这些企业呢?这些提问者的逻辑是，今天中国的互联网巨头，培养了那么多首富，市值丝毫不比硅谷的巨头低，怎么能让自己的员工福利待遇比硅谷差呢?

可是，你能准确说出这几家公司和你家公司营收和利润的差别吗?你认为你每个月的收入是来自企业的营收，还是来自老板头一天卖了股票换来的现金呢?

在996阶层眼里，那些富甲天下的老板，是最愚蠢的人，因为他们只要给出硅谷的福利待遇，就不会有人反对996了啊。

是啊，他们真蠢，都蠢成首富了，拿1%的股份出来分给员工，不都解决一切问题了吗?

那问题是，为什么他们这么愚蠢，要让自己成为主流媒体和所有996阶层的公敌呢?

这些提问者，似乎根本没有想过，这可能只是因为，中国相当一部分互联网企业，已经无法按原有模式发展下去，将要面临剧烈调整。对他们来讲，这是老板的事，是创业者的事，自己的收入跟企业是否能够正常经营，是毫无关系的。

可是，当头部企业已经高度集中，BAT们不再当冤大头去做接盘侠时，剩下的那些所谓独角兽们，在资本的压力下，还有多少能看到未来呢?

是的，头部企业的996阶层一直是存在的，而且会一直存在。毕竟，只要钱给够，一切都是自愿的。有人可以选择退出，但一定会有人进入。有人到了用钱换时间的年龄，也一定有人选择用时间换钱。这在哪个国家都一样，硅谷华尔街的加班丝毫不会比中国少，或者说，他们根本就没有“加班”。

但是，非头部企业的996阶层呢?

在前天的文章中，其实我们已经委婉的做出提示，非头部企业996的阶层，应当去关注自己所在企业的经营状况。这部分最重要的内容，竟然没有任何留言提及，让我们深深的感觉到，员工只懂技术，只知道上下班，不了解企业运转与自身的关系，是多么可怕的一件事。这样的员工，真正适合的职业，是那些十分稳定而待遇不高的职业，因为高薪酬往往意味着需要有足够的判断力和决断力。

我们了解，有很多非头部互联网企业自去年以来突然开始采用996模式，主要有两个原因：一是为声誉考虑，不想直接大规模裁员，因此即便没有足够工作，也要员工996，不满意的员工会主动离职，以此来实现自然减员，也可以节省部分经济性裁员开支。二是已经减员，但为了满足业绩承诺，只能让更少的人去做更多的工作。

所以同样是996，其实有三种人，三种表现：一是头部企业薪酬福利仍然不错的996，大龄员工在呼唤更多的生活时间;二是非头部企业无所事事的996，无法接受企业没事找事，于是高喊你不让我走，我就天天放羊摸鱼，大不了我在办公室刷剧刷到天黑;三是待遇上不去又很辛苦的996，钱不够，时间也没了，不造反怎么可能?

以上三种，只有第一类的996有自我救赎的可能。第二类最危险，因为如果一个企业到了这个地步，要么是严重管理不善，要么即将发生经济性裁员。第三类时管理层前期冒进，在互联网行业很难不冒进，但总体上，管理层正在努力扭转经营，但如果无法与996员工做好沟通，一心同体，共渡难关，结局也不会好看。

说到底，大量996企业，本来就是一个历史时期资金错配的产物。在这个周期逐渐走向末端时，大量企业都会消失，剩下的企业，规模都会收缩，这是在为前期的扩张买单。而行业整体人工成本，也会发生剧烈调整，高端人才会继续高端，大量冗员会面临淘汰，或者普遍降薪。反过来讲，这个行业与其他行业相比，不合理的普遍高薪也会逐渐下降到一个合理水平。

事实上，996企业中，有真正的人才，但他们是少数。能够在本轮存活下来的管理者，一定是那些能够在收缩期识别真正的人才，将资源优化集中的管理者。只有将放羊摸鱼的人所获得的资源集中到勤奋努力的人手中，才是管理者唯一正确的选择。

能看明白本文的996阶层和管理者，衷心祝愿你们在关键时刻做出正确的选择，能够在风雨之后见到彩虹。这两天因媒体痛批996而兴奋不已的放羊摸鱼996阶层，能多用公司的水电就多用点吧，能占便宜的时间确实已经不多了。

以上。

作者： 慕峰

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