滴滴内部员工揭伤疤：被爸妈逼迫离职，不敢说是滴滴人

　　滴滴内部员工揭伤疤：被爸妈逼迫离职，不敢说是滴滴人！滴滴出行是国内最常用的一款打车软件，被称之为是手机上的打车神器，依靠众多的用户使得滴滴越来越强大，加上对优步中国的业务收购。滴滴出行进一步成为了网约车行业中的一大霸主，滴滴创始人程维还因此加入了优步的董事会，程维在两年前根据当时的现状说，2018年将会是滴滴爆发的一年，可让他没有想到的是，2018年的滴滴发展的并不顺利，自发生空姐事件之后，滴滴出行就陷入了信任危机，加上第二次的顺风车事件，更是将滴滴推向了舆论的高峰，而程维和柳青迟迟不道歉的做法也让众用户们寒了心。

　　最终迫于舆论的压力，程维和柳青不得不对滴滴公司展开内部整顿，对滴滴出行打车软件也做了一系列的安全升级，其中就包括录音功能和一件报警按键，在用户刚打开软件的时候，系统就会自动提示是否同意录音，有的滴滴司机还称，自从有了录音功能之后，在车上就不会轻易和乘客们聊天了，程维和柳青这一次是真的把公司责任放在心上了。

　　虽然程维和柳青做了一系列的补救措施，加上时间上的消逝，有关于滴滴出行的舆论声音已经小了许多，因为用户们也知道，对网约车的整顿不能采取一刀切的方式，直接裁掉网约车就会造成“无车可乘”或者是出租车“坐地起价”的现象，这些现实原因也让滴滴的舆论逐渐消停，现在已经接近了尾声。

　　但是，滴滴的内部员工又揭开了滴滴往日的伤疤，不少员工表示，以前就觉得公司领导层的价值观有问题，加上后来不断出事，就果断辞职了，既然改变不了公司，那也不能违背自己的价值观和底线，还有员工表示，在发生顺风车事件的时候，家里就打电话责怪过，后来没办法只好离职，那种钱不挣也罢，以前可以很大方的说自己是滴滴公司的员工，现在对外都不敢承认自己是滴滴人了，真心觉得很羞愧。

　　滴滴公司在经历了两起事件之后，内部人员也有了比较大的改变，内部员工透露说，滴滴的核心研发人员已经走得差不多了，现在就剩下了两种人，一种是不断的自我安慰自己只是个穷打工的，假装不在乎外面的声音，还有一种就是刚入职的新人，还没有能力跳槽。不过，最后还是希望滴滴能够在一次次的打击中成长，毕竟生活中少不了网约车。

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